De Firestarter methode heb ik ontwikkeld op basis van mijn ervaring in het aanpakken van talrijke vernieuwingsprojecten en processen.
In deze tijden van grote verandering ontkomen organisaties er niet aan om hun koers regelmatig te herijken met een nieuw perspectief, een nieuwe visie, nieuwe inspiratie, een nieuw vuur. De wereld verandert, de mensen veranderen, de opgave verandert. Hier te lang mee wachten betekent achter de feiten aanlopen, of medewerkers die hun inspiratie kwijt raken, verlies van marktaandeel, of te wel een vuur dat dooft.
De Firestarter methode is een handvat voor de ontwikkeling en implementatie van een nieuwe visie, koers of strategie. De methode gebruikt de metafoor van het starten van een vuur waarbij een vonk, hout en zuurstof essentieel zijn om een mooi vuurtje te stoken dat blijft branden en goed verwarmt. Maar ook andere aspecten zijn van belang zoals het beoogde doel, de aanpak en de context.
Staat jouw organisatie aan de vooravond voor een grote koersverandering en ben je op zoek naar een manier om dit aan te vliegen? Op een manier dat de vernieuwing ook echt doorleefd wordt door je medewerkers en stakeholders?
Ben je benieuwd wat het Firestarter model daarin kan betekenen?
Graag bied ik aan om vrijblijvend langs te komen en te sparren of ik kan helpen bij het starten van een nieuw vuur.
Om te bespreken hoe we het vuur in jouw organisatie kunnen aansteken, en goed duurzaam kunnen laten branden.
