Met mijn bedrijf Firestarter Organisatieadvies en Executive Coaching breng ik het vuur terug bij mensen, organisaties en samenwerkingen. Het vuur van inspiratie, verbinding, voldoening, gedrevenheid, zinvol bezig zijn, moeiteloos samenwerken, authentiek leiderschap.
Hoe ik dat doe? Door te luisteren, te analyseren, te doorvoelen wat nodig is. Soms is een nieuw perspectief, een nieuwe koers een nieuw verhaal nodig, soms stilstaan bij drijfveren en motivatie, soms een vleug inspiratie en frisse energie. Regelmatig is een aanpak op de diepere lagen van cultuur, veiligheid en vertrouwen aan de orde. Dan moet eerst iets ouds worden opgeruimd voordat ruimte is voor iets nieuws. Het ongemakkelijke aan durven kijken als poort naar transformatie.
Ik werk vanuit een integraal holistisch perspectief zonder dat het zweverig wordt. Waar hoofd en hart bij elkaar komen. Omdat ik geloof dat uiteindelijk alles met elkaar verbonden is.
Met methoden en inzichten uit de organisatie ecologie, veranderstrategieën, systemisch werken, positieve psychologie, meditatie, energiewerk, antropologie en sociale geografie.
Mijn stijl is helder en transparant, intuïtief, mensgericht, scherp en passievol.
Gericht op een verandering die beklijft omdat het verder gaat dan een plan van aanpak op een stuk papier. Omdat het gaat om een reis terug naar de vonk, naar de basis van wie jij bent, waar jouw organisatie of samenwerking voor staat. Transformatie van binnenuit. Embodied.
En dit dan echt gaan doorleven. Niet alleen als medewerker maar als mens.
Je kunt mij inzetten als kartrekker of strategisch adviseur van een verander- of vernieuwingstraject, als coach van executives, in teamverband of individueel, of als interim-bestuurder.
Ik kijk naar organisaties door de bril van de organisatie-ecologie, waarbij ik geloof in een organische zachte en integrale organisatiestructuur. Een heldere focus is hierin van belang en een integrale aanpak gericht op kracht van onderop, vertrouwen, samenwerking, inclusiviteit en eigenaarschap.
Mijn specialiteit is vernieuwing en transformatie en ik beweeg mij het liefst aan de start van de S-curve daar waar een nieuwe koers of ambitie moet worden vormgegeven en ontwikkeld. Ik vertaal voor u de interne waarden en drijfveren en externe maatschappelijke ontwikkelingen naar een wervend bedrijfsperspectief, als richtinggevend kader voor de interne bedrijfsvoering en corporate strategy, de benodigde cultuur of organisatieverandering.
Dit doe ik met veel bevlogenheid en voortvarendheid tegelijk inspelend op maatschappelijke ambities, organisatie targets, organisatiestructuur, financiële bedrijfsvoering, stakeholder belangen, politieke gevoeligheden, de brede integrale context en interne en externe samenwerking.
Ik geef graag leiding aan mensen door ze te inspireren, talenten te benutten en een toekomstperspectief te schetsen. Ik breng verandering.
Woorden die mij kenmerken? Visionair, nieuwe S-curve, Strategisch. Creatie, van dromen naar daden. Samenwerken. Lef. Mens- en Organisatie-sensitief. Bevlogen. Snelle denker. Inspirator.
Werkzaam voor non-profit: Woningcorporaties, Impact-driven. NGO’s.
Is dit wat u nodig heeft? dan maak ik graag nader kennis om te kijken of er een klik is tussen u als RvT, RvC of collega-bestuurder en mijzelf.
Wilt u meer weten over mij? Lees dan verder op http://www.firestarter.nu/over-ons/
Met Firestarter.nu is mijn missie het aansteken van het vuur van inspiratie en voldoening bij de mensen en organisaties waar ik mee werk.
Qua werkveld werk ik graag in het maatschappelijk domein bij organisaties die bijdragen aan een fijn leven voor mensen die in een situatie van kwetsbaarheid verkeren.
Ik werk aan een inclusieve maatschappij waar voor iedereen plek is. Hiertoe werk ik graag aan de ontwikkeling en vernieuwing van mensen en gebieden. In een maatschappij waar gezorgd wordt voor kwetsbare mensen en voor achterstandswijken. Waar gewerkt wordt aan het bieden van kansen en aanwakkeren van nieuwe energie en inspiratie ook daar waar het niet vanzelf gaat. Zodat het vuur niet dooft maar nieuwe vonken ontstaan met hoop op een fijne toekomst.
Mijn visie is dat maatschappelijke ontwikkelingen vragen om authenticiteit, openheid, inclusiviteit en verbindend leiderschap. Een nieuwe koers is nodig, zowel qua inhoudelijke focus als qua manier van werken: leiderschap en samenwerking. Leiderschap dat zich kenmerkt door flexibiliteit, openheid en lef om veranderingen door te zetten en keuzes te maken. Samenwerken in openheid, vertrouwen en gelijkwaardigheid en tegelijk doelgericht.
“inspiratie, visie, strategie, vernieuwing”
